Социальная политика

Карьера в ЭддиТек – это личностный и профессиональный рост наших сотрудников, а созданные компанией преимущества дают поддержку на каждом этапе жизни в компании.

В ЭддиТек мы развиваем наиболее талантливую рабочую силу для решения нестандартных современных задач в области производства присадок к смазочным материалам и других химических продуктов. Мы содействуем лучшим сотрудникам на протяжении всей их карьеры. Это содействие заложено в социальной политике ЭддиТек и предусматривает широкий спектр компенсаций и льгот, а также гибкость в освоении новых компетенций.

Сегодня в условиях непростой экономической и  эпидемиологической ситуации, жесткой конкуренции, высокого темпа изменений, происходящих в мире, наша компания мобилизует все имеющиеся мощности, улучшает техническое оснащение производства, внедряет современные технологии, детально разрабатывает, и финансирует различные проекты по продвижению и продаже производимой продукции. Вместе с тем, руководство Общества понимает, что эффективное использование всех имеющихся ресурсов невозможно без учета человеческого фактора.

Учитывая такой подход к управлению компанией и для максимально эффективного использования имеющихся в распоряжении нанимателя людских ресурсов, мы стараемся создать для персонала условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и компании.

Целями социальной политики нашего Общества являются:

  1. Поддержание стабильного социально-психологического климата в коллективе;
  2. Оптимизация предоставляемых социальных льгот и компенсаций;
  3. Воспроизводство рабочей силы, реализуемое через организацию оплаты труда и ее регулирование.

Реализация социальной политики в Обществе осуществляется посредством разработки, принятия и действия документов материального и морального стимулирования, Коллективного договора.

На сегодняшний момент наш Коллективный договор является одним из лучших среди предприятий города.

Для работников предусмотрены различные льготы и компенсации. Укрупненно можно выделить такие как:

  • материальная помощь к праздникам;
  • материальная помощь к отпуску;
  • материальная помощь в связи с юбилейной датой;
  • предоставление дополнительных дней к отпуску;
  • предоставление оплачиваемых социальных отпусков для работников, совмещающих работу с обучением;
  • выходное пособие до 12 окладов при выходе работника на пенсию;
  • предоставление оплачиваемых социальных отпусков, связанных с семейными событиями (регистрация брака, смерть близких родственников и т.п.);
  • компенсация приобретенных абонементов в спортивные учреждения;
  • медицинское страхование работников;
  • компенсация стоматологических услуг.

Для выполнения целей социальной политики на предприятии, кроме мер материального стимулирования, активно используются меры морального поощрения работников.  В ЭддиТек постоянно ведется работа по вопросам адаптации, укрепления трудовой дисциплины, повышения производительности труда, спортивно-массовым и культурно-развлекательным направлениям. Поездки, экскурсии, спортивные состязания, посещения театров, конкурсы - это далеко не полный список проводимых мероприятий, для обеспечения досуга работников в свободное от работы время.

Таким образом, основными принципами социальной политики ЭддиТек является создание комфортных условий для труда и отдыха работников, повышение их социальной защищенности, улучшение трудовых и социальных отношений в коллективе. Комплекс этих мероприятий вносит существенный вклад в обеспечение стабильности и эффективности работы, в повышение деловой репутации предприятия в целом.

Страхование медицинских расходов

Все сотрудники ООО «ЭддиТек» являются обладателями медицинской страховки.

В целях улучшения состояния здоровья работников, а так же для увеличения социальных льгот и компенсаций, ежегодно заключается договор  добровольного страхования медицинских расходов.

В страховую медицинскую программу включена амбулаторно-поликлиническая и стационарная помощь медицинских учреждений Беларуси.

В течение месяца после трудоустройства новому сотруднику выдается на руки страховая карточка с необходимой информацией о страховке.

Работникам  предоставлена возможность приобрести медицинскую страховку для своих родственников.

Более подробную и развернутую информацию о возможностях, предоставляемых действующей медицинской страховкой, вы можете получить при обращении лично в управление по персоналу или по телефону: 59-45-38.

Бенефиты

Наша поддержка предназначена для привлечения и удержания талантливых сотрудников, ориентированных на долгосрочную карьеру, для поощрения сильной культуры производительности, нацеленной на постоянное совершенствование и стремление к победе на рынке.

Одним из базисов ЭддиТек, основой его корпоративной культуры является отношение к сотрудникам. Команда должна двигаться к цели вместе. Поэтому за достижение целей у нас принято поощрять. Вручение благодарностей, грамот, внесение в Книгу Почета ООО «ЭддиТек», занесение на Доску почета сопровождается материальным поощрением.

Наша компания инвестирует в развитие своего персонала и заботится о благополучии людей не только тем, что обеспечивает достойный уровень заработной платы. В дополнение к зарплате мы предлагаем своим сотрудникам бенефиты.

Это материальная помощь на оздоровление к отпуску, выплаты по случаю бракосочетания и рождения ребенка, выплаты на закупку овощей к зиме, к профессиональному празднику, к дню рождения компании, к Новому году.

Наша система льгот и компенсаций даёт возможность молодым  сотрудникам взять займ у компании на выгодных условиях, за счет нанимателя получать дополнительное образование, медицинские услуги, посещать спортивные секции, проходить оздоровление в санаториях и профилакториях, проводить оздоровительный отдых в агроусадьбах. Так мы пропагандируем здоровый образ жизни среди своих сотрудников и заботимся об их физическом состоянии и семейном благополучии.

А еще материальную помощь мы предоставляем молодым людям, призванным на службу в вооруженные силы, обеспечивая сохранение рабочего места.

Мы стремимся действовать так, чтобы сотрудники ООО «ЭддиТек» чувствовали комфорт и незримую заботу компании о себе. В ответ мы рассчитываем на то, что у каждого в команде присадочников главным принципом работы станут ответственность и установка «не подвести».

Документы

Коллективный договор с работниками

Правила внутреннего трудового распорядка

Политика в отношении персональных данных

Положение о пропускном режиме

Постоянное развитие - суть нашего бизнеса!

Image
Image
Научно-практический журнал Право.by